Terminale STMG - Spécificité Ressources Humaines
LE PROGRAMME RH
Thème 1 : Mobilisation/Motivation
Question de gestion 1 : Comment faire du cadre juridique du travail, un facteur de motivation ?
Comment faire du cadre juridique du travail, un facteur de motivation ?
Question de gestion 2 : La recherche du mieux-vivre au travail est-elle compatible avec les objectifs de performance ?
La recherche du mieux-vivre au travail est-elle compatible avec les objets de performances ?
Question de gestion 3 : Comment passer de la rémunération à la reconnaissance de l’individu au travail ?
Comment passer de la rémunération à la reconnaissance de l’individu au travail ?
Question de gestion 4 : Communiquer à l’interne suffit-il à mobiliser ?
Communiquer à l’interne suffit-il à mobiliser ?
Thème 2 : Compétences/Potentiel
Question de gestion 5 : Comment répondre aux besoins en compétences de l’organisation ?
Comment définir les besoins en compétences de l'organisation ?
Comment répondre aux besoins en compétences de l'organisation ?
Question de gestion 6 : Peut-on évaluer les compétences mais aussi le potentiel d’un individu ?
Peut-on évaluer les compétences mais aussi le potentiel d’un individu ?
Question de gestion 7 : La gestion des compétences permet-elle de garantir l’employabilité de l’individu ?
La gestion des compétences permet-elle de garantir l’employabilité de l’individu ?
Thème 3 : Cohésion/Conflits
Question de gestion 8 : En quoi la dynamique d’un groupe peut-elle construire sa cohésion ?
En quoi la dynamique d’un groupe peut-elle construire sa cohésion ?
Question de gestion 9 : Les tensions professionnelles peuvent-elles renforcer la cohésion ?
Les tensions professionnelles peuvent-elles renforcer la cohésion ?
Question de gestion 10 : Le dialogue social suffit-il à la cohésion de l’organisation ?
Le dialogue social suffit-il à la cohésion de l’organisation ?
Thème 4 : Coordination/Coopération
Question de gestion 11 : À quelles conditions l’organisation du travail favorise-t-elle la coopération ?
À quelles conditions l’organisation du travail favorise-t-elle la coopération ?
Question de gestion 12 : Travailler ensemble suffit-il à coopérer ?
Travailler ensemble suffit-il à coopérer ?
Question de gestion 13 : Le document peut-il être vecteur de coopération ?
Le document peut-il être vecteur de coopération ?